아빠 육아휴직 장려금 사례 중심 Q&A

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주연이네집 2025. 4. 16. 22:57

아빠 육아휴직 장려금 관련 사례 중심의 Q&A도 정리해 드릴게요.
직접 신청할 때 헷갈리기 쉬운 부분들을 중심으로, 실무에 도움이 되도록 구성했습니다.

❓ Q1. 우리 부부는 둘 다 직장인인데, 제가 먼저 육아휴직 썼고 남편이 3개월 후에 사용했어요. 장려금 받을 수 있나요?

✅ A. 네, 받을 수 있습니다!

이 제도는 ‘부부가 같은 자녀를 기준으로 순차적으로 육아휴직을 쓸 경우’ 해당되며, 아빠가 두 번째로 휴직하는 조건을 만족해야 합니다.

이 경우 남편은 첫 3개월간 통상임금 100%, 월 최대 300만 원까지 장려금을 받을 수 있습니다.

❌ A. 아니요. 최소 30일 이상 육아휴직을 사용해야 장려금 대상이 됩니다.

29일 이하인 경우는 급여 일부만 지급되고, 장려금은 제외됩니다.

✅ A. 맞습니다!

2025년부터는 중소기업 재직 아빠에게 월 최대 50만 원의 추가 장려금이 지원됩니다.

이건 ‘아빠 육아휴직 장려금’과는 별도로 고용노동부가 지급하는 중소기업 육아휴직 인센티브입니다.

✅ A. 네, 가능합니다!

조건은 동일합니다. 동일 자녀 기준 1회만 지급되지만, 자녀 수가 다르면 각각 신청 가능합니다. 첫째 육아휴직 때 혜택을 받았다면, 둘째 자녀 출생 후에도 같은 방식으로 받을 수 있어요.

❌ **A. 아쉽게도 현재는 고용보험에 가입된 **‘피고용 근로자’만 신청 가능합니다.

개인사업자나 프리랜서, 특고(특수고용직)는 지원 대상에 해당되지 않으며, 추후 정부의 정책 확대를 기다려야 합니다.